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中建教育:经验教学创建筑教育新模式

时间:2014-02-13 15:21:31   来源:贵阳新闻网

  中建教育经验教学创建筑教育新模式
 

  编者:据统计,目前我国建筑高端人才市场需求量名列第一,市场需求旺盛!

  然而,事实的另一面是,我国的建筑人才计人才已达2000万之多,却难觅高端建筑人才。“真正缺的是能够找到问题,并解决问题的顶尖建筑人才,这些人才很多央企花高薪都聘请不来。现在的大学教育提供的人才已远远不能满足我国经济建设的需要。”贵州大学建筑工程学教授范家登说。

  为此,《国家中长期人才发展规划纲要》明确把建筑高级工程师领军人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才之一。“振兴中国建筑、振兴中国建筑教育”的议题正式被提上日程。

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中建学员课堂互动

  我国建筑教育究竟存在什么问题?什么样的教育方式才能培养真正实用的建筑人才?就此,记者采访了已专注建筑职业培训8年的中建教育集团,该校自2004年成立以来,在全国各地已开办近十所分校,培育学员五万多,为企业和社会输送了众多上手型、实用型建筑施工人员。那么,他们在培育实用高端财务人才方面有什么样的经验?

  记者了解到,中建教育校园招聘会分为三大层面,首先,全国5所校区,皆专设就业指导办,配备专门的就业指导老师,帮写简历,帮过试用期。并在招聘会前夕,举办针对性就业指导会。接着才会有第二层面正式的招聘会。第三层面则是广泛与各大企业签定就业推荐协议,招聘会前后期持续向用人企业提供人才。

  记者:对于我们前面所讨论的,20000万持证建筑大军,却难觅高端建筑施工人才的现象,您是怎么看的?

  中建教育:我们知道,国人热衷于考证,似乎有一种心理安慰,有证就能走遍天下。所以,也催热了考证这一市场。目前中国职业培训教育其实乱象丛生,大多数还是针对考证这一块,能真正培养出企业适用人才的还很少。不管是学校教育还是职业培训教育,在与市场需求接轨这一方面,还是有差距的。当然,在激烈竞争的社会,证件也是必备的敲门砖,但企业真正需要的不是那一纸证件,而是这个人实际动手的能力。从建筑施工方面来说,施工企业最缺乏的是那些能解决公司问题,帮助企业进行提高管理水平、使用新的施工工艺、提高施工质量、让企业健康发展的高端人才。

  记者:您认为决定建筑施工人员职业前景最重要的技能与素质是什么?建筑施工人员如何才能适应激烈竞争的现代社会和职场变化?

  中建教育:经验!对于建筑施工行业,经验决定其前景,经验决定薪水待遇。要在建筑施工行业崭露头角,经验是最重要的要素之一。

  记者:这个经验怎么理解?什么样的经验才是企业所需要的?

  中建教育:现在很多建筑施工人员认为,经验就是建筑实操的能力。确实,实操能力是每位真正想从事这个行业的人必备的技能,但要从2000万建筑大军中脱颖而出,还远远不够。经验并不是简单的建筑技能加建筑知识。

  什么是经验?举例说明,你之前在书本上所学的一项施工理论,但是在现场的施工中却会有很大的差别,你有怎么样才能适应当前的环境、当前的施工条件呢?那么对于我们施工企业来说有怎么提高施工质量的同时又能节约企业的成本呢?因此中建教育提供了这样一种对刚刚接触建筑行业的人进行入行知道,我们的老师都是来至一线的施工现场。我们只教学员在遇见问题时解决的方法,避免了填鸭式教学,只灌输很空泛的理论知识。

  记者:这样说来,经验是需要积累的。那是不是意味着,要具备企业所需的能力,做到工程师需要漫长的等待?初入职场的新人有没有快速获取经验的渠道?

  中建教育:这样的经验和判断力确实需要长年累月的积累,这也是目前高端建筑施工人才难寻的原因之一,但这并不意味着建筑施工人员要实现职业理想就需要漫长的煎熬,这个积累的方式和方法非常重要。有一句话“读万卷书不如行千里路,行千里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。”这句话非常深刻地说明了这个道理。一个人去摸索,也许你永远都找不到对的方向,但如果有一位已看过千山万水的名师指路,你成功的速度和几率都会大大增加。快速积累经验最快的方法就是直接将前辈老师的经验“据为已有”!这也是职业教育培训机构存在的意义所在。

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中建教育聘请一线名师到现场授课——王树京

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